Thưởng Tết 2027 không phải khoản doanh nghiệp bắt buộc trả cho mọi người lao động; mức thưởng phụ thuộc kết quả kinh doanh năm 2026 và quy chế thưởng của từng nơi. Năm nay Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương báo cáo kế hoạch thưởng trước 25/11/2026, sớm hơn khoảng một tháng so với thường lệ, nên tin tức về thưởng sẽ xuất hiện dày trong vài tuần tới. Với chị em công sở, đây là lúc nên đọc lại hợp đồng, hỏi đúng người và chuẩn bị một kế hoạch dùng tiền trước khi khoản thưởng về tài khoản.
Bộ Nội vụ yêu cầu gì và vì sao sớm hơn
Theo Thị trường Tài chính Tiền tệ ngày 2/11/2026, công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH đề nghị Sở Nội vụ các tỉnh phối hợp ban quản lý khu công nghiệp và liên đoàn lao động báo cáo tình hình lao động, tiền lương, nợ lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2027 của doanh nghiệp, gửi về Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội trước 25/11/2026.
Công văn cũng yêu cầu hướng dẫn doanh nghiệp rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng và chi trả đúng pháp luật, đúng cam kết. Doanh nghiệp xây phương án thưởng dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh năm 2026, theo Điều 104 Bộ luật Lao động, và công bố công khai cho người lao động. Báo Văn Hóa ngày 3/11/2026 lưu ý mốc 25/11 sớm hơn khoảng một tháng so với hạn 25/12 các năm trước.
Thưởng Tết và lương tháng 13 khác nhau thế nào
Hai khái niệm này hay bị gộp làm một, nhưng về pháp lý rất khác:
| Thưởng Tết | Lương tháng 13 | |
|---|---|---|
| Căn cứ | Điều 104 Bộ luật Lao động 2019: dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc | Không có quy định riêng; là thỏa thuận theo Điều 95 về tiền lương |
| Có bắt buộc? | Không mặc định; tùy kết quả và quy chế thưởng | Bắt buộc nếu đã ghi trong hợp đồng, thỏa ước hoặc quy chế có hiệu lực |
| Tính ổn định | Tăng giảm theo kết quả kinh doanh | Thường ổn định nếu được quy định rõ |
Hệ quả thực tế: nếu hợp đồng của bạn có dòng "lương tháng 13", công ty phải trả dù năm đó kinh doanh không tốt. Còn thưởng Tết thì có thể ít đi, thậm chí không có, nếu quy chế cho phép. Cách tính thường gặp chỉ để tham khảo: theo lương bình quân 12 tháng, theo lương tháng 12, hoặc nhân một hệ số với lương bình quân.
Năm nay thưởng khoảng bao nhiêu
Số liệu chính thức cho Tết 2027 chỉ có sau khi các địa phương báo cáo. Một số mốc để tham chiếu:
- Tết 2026, thưởng bình quân là 8,69 triệu đồng/người; doanh nghiệp nhà nước 9,44 triệu, doanh nghiệp FDI 9,21 triệu, doanh nghiệp tư nhân 7,37 triệu (theo Báo Văn Hóa).
- Ngày 3/11/2026, Tuổi Trẻ đưa tin nhiều doanh nghiệp lên kế hoạch thưởng Tết 2027 bình quân 1,11 tháng lương, khoảng 7,7 triệu đồng/người, có nơi chi tháng lương thứ 14.
- Công đoàn TP.HCM ra văn bản ngày 2/11 về việc rà soát lương, thưởng Tết 2027 trước 30/11.
Các con số bình quân che khuất chênh lệch rất lớn giữa ngành và giữa từng công ty. Đừng dùng chúng để đòi hỏi, mà để tự định vị: nơi bạn làm đang ở mức nào so với mặt bằng chung.
Những câu nên hỏi trước giữa tháng 12
Không cần ngại hỏi về thưởng. Doanh nghiệp được yêu cầu công khai phương án, nên đặt câu hỏi đúng kênh là chuyện bình thường:
- Hỏi nhân sự: quy chế thưởng hiện hành là bản nào, áp dụng từ khi nào, tiêu chí xếp loại ra sao.
- Hỏi công đoàn cơ sở: phương án thưởng năm nay đã được tham khảo ý kiến chưa, dự kiến công bố khi nào.
- Hỏi quản lý trực tiếp: kết quả đánh giá cuối năm của bạn và nó ảnh hưởng thế nào tới mức thưởng.
Câu thứ ba quan trọng với phụ nữ vừa nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm dài. Hãy hỏi rõ thời gian nghỉ được tính thế nào trong xếp loại, vì đây là chỗ dễ phát sinh thiệt thòi nếu quy chế không ghi cụ thể.
Đọc hợp đồng của chính mình trong mười phút
Trước khi hỏi ai, hãy tự mở hợp đồng lao động và phụ lục gần nhất. Tìm các cụm như "thưởng", "lương tháng 13", "thu nhập bổ sung", "theo quy chế". Nếu hợp đồng chỉ ghi "thưởng theo quy chế công ty", bạn cần xin xem bản quy chế đó. Nếu có con số hoặc công thức cụ thể, chụp lại và lưu riêng.
Đồng thời kiểm tra thỏa ước lao động tập thể nếu công ty có ký với công đoàn. Đây là văn bản nhiều người không biết tồn tại, nhưng đôi khi lại chứa các cam kết về thưởng cuối năm có lợi cho người lao động hơn hợp đồng cá nhân. Hỏi công đoàn cơ sở để được xem bản đang có hiệu lực.
Thưởng ít hơn kỳ vọng thì làm gì
Nếu mức thưởng thấp hơn mong đợi nhưng đúng quy chế, phản ứng tốt nhất là ghi nhận và chuyển cuộc trò chuyện sang năm sau: mục tiêu nào cần đạt để được xếp loại cao hơn, có lộ trình tăng lương không. Kịch bản trong bài đàm phán lương cho phụ nữ áp dụng được cho cuộc nói chuyện này.
Nếu khoản bạn được hứa bằng văn bản mà không được trả, hãy lưu bằng chứng, gửi yêu cầu bằng văn bản cho nhân sự và nhờ công đoàn hỗ trợ. Bài viết không thay cho tư vấn pháp lý.
Kế hoạch cho khoản thưởng trước khi nó về
Tiền thưởng cuối năm thường "bốc hơi" nhanh vì trùng với mùa sắm Tết, quà biếu, về quê. Chia tiền theo tỷ lệ trước khi nhận giúp bạn đỡ hối tiếc vào tháng Giêng:
- Một phần cho các khoản bắt buộc của Tết: quà hai bên nội ngoại, lì xì, đi lại.
- Một phần cho quỹ dự phòng nếu quỹ chưa đủ vài tháng chi tiêu.
- Một phần cho mục tiêu dài hạn: học thêm, khoản tích lũy đứng tên mình.
- Một phần nhỏ để tự thưởng, vì cả năm làm việc xứng đáng được ghi nhận.
Tỷ lệ cụ thể tùy hoàn cảnh. Nếu bạn muốn khoản thưởng trở thành bước đầu cho thu nhập thứ hai, bài ý tưởng việc làm thêm cho phụ nữ có thể gợi mở vài hướng phù hợp với lịch bận rộn.
Câu hỏi thường gặp
Công ty không thưởng Tết có vi phạm pháp luật không?
Không mặc định là vi phạm, vì thưởng dựa trên kết quả kinh doanh và quy chế thưởng. Nhưng nếu thưởng hoặc lương tháng 13 đã ghi trong hợp đồng, thỏa ước hay quy chế có hiệu lực thì công ty phải thực hiện.
Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết không?
Tùy quy chế thưởng của công ty, nhiều nơi quy định phải còn làm việc tại thời điểm chi thưởng. Hãy đọc kỹ quy chế trước khi chọn ngày nghỉ.
Thưởng Tết 2027 khi nào doanh nghiệp phải công bố?
Pháp luật không ấn định ngày cụ thể, nhưng doanh nghiệp được yêu cầu công khai phương án tại nơi làm việc. Bộ Nội vụ yêu cầu địa phương báo cáo kế hoạch thưởng trước 25/11/2026.
Thưởng Tết có bị tính thuế thu nhập cá nhân không?
Tiền thưởng nhìn chung là thu nhập từ tiền lương, tiền công. Cách tính thuế cụ thể nên hỏi bộ phận kế toán hoặc cơ quan thuế để tránh hiểu sai.
Ban biên tập The Victory SistersĐọc thêm trong chủ đề Sự nghiệp & Hoài bão